Assessment Center

Es una técnica de selección grupal con metodología situacional que permite medir conductas observables y cuantificables, bajo situaciones que simulan el entorno laboral y permiten observar las competencias necesarias para desempeñar con éxito el puesto de trabajo.

La modalidad de trabajo consiste en dinámicas grupales supervisadas por un facilitador y con la presencia de observadores, lo cual permite la integración del cliente en el proceso y facilita la toma de decisión.

Permite observar y evaluar candidatos (que han sido entrevistados y evaluados por nuestros profesionales y que se adaptan a las competencias conductuales para el perfil requerido) en dimensiones tales como:

- Tolerancia al stress

- Orientación al cliente

- Manejo de personal

- Trabajo por objetivos

- Toma de decisiones

- Seguridad

- Organización

- Comunicación

- Creatividad

- Planeación

- Trabajo en equipo

- Negociación

- Asertividad

- Liderazgo, etc.