Assessment Center
Es una técnica de selección grupal con metodología situacional que permite medir conductas observables y cuantificables, bajo situaciones que simulan el entorno laboral y permiten observar las competencias necesarias para desempeñar con éxito el puesto de trabajo.
La modalidad de trabajo consiste en dinámicas grupales supervisadas por un facilitador y con la presencia de observadores, lo cual permite la integración del cliente en el proceso y facilita la toma de decisión.
Permite observar y evaluar candidatos (que han sido entrevistados y evaluados por nuestros profesionales y que se adaptan a las competencias conductuales para el perfil requerido) en dimensiones tales como:
- Tolerancia al stress
- Orientación al cliente
- Manejo de personal
- Trabajo por objetivos
- Toma de decisiones
- Seguridad
- Organización
- Comunicación
- Creatividad
- Planeación
- Trabajo en equipo
- Negociación
- Asertividad
- Liderazgo, etc.