Evaluación de Desempeño

Es una herramienta que permite evaluar el desempeño de un empleado con respecto a sus objetivos y a la descripción de sus responsabilidades y tareas en un periodo determinado, detectando potenciales no desarrollados en el personal y/o posibles promociones, ascensos y movimientos internos.

Se recomienda al menos una vez por año, al cumplirse 3 meses del ingreso de la persona a evaluar o en situaciones de expansión, promociones internas, fusión o reestructuración en las empresas.

Diseñamos el instrumento de acuerdo a sus requerimientos, ya sea 90° (tradicional), 180° y 360°.