Future Work, un estudio que analiza el arribo de los Megatrends con visión mundial, por Adecco
México D.F. a marzo de 2010.- Grupo Adecco, principal proveedor mundial de soluciones de recursos humanos, realizó el estudio “Future Work”,que incluye las más recientes innovaciones en herramientas de liderazgo y empleo globales.
Como un desafío a los conocimientos convencionales y a las tendencias del mundo como lo conocemos actualmente, los Megatrends o Megatendencias son corrientes mundiales que dominarán el acontecer económico. Una combinación de nuevos paradigmas, principios y valores compartidos por determinados actores clave en el devenir de nuestro mundo actual, en el terreno de los negocios, la política, las culturas y calidad de vida, incluyendo asuntos tan determinantes hoy en día como la responsabilidad social corporativa y otras tendencias que redefinirán el futuro de los negocios el los próximos años, y que responden a los principales retos del siglo XXI en ámbitos como la política, la economía, la vida cotidiana, el consumo responsable, la sustentabilidad, el medio ambiente o la cultura.
Los Megatrends de este siglo se presentan en forma de movilidad, nuevo estilo de trabajo, salud, globalización, economía con una visión integral, era digital, revolución en la producción de alimentos, modificación del rol femenino e individualización.
En los últimos años, la crisis financiera que derivó a su vez en un colapso global, aunado a la crisis energética y las consecuencias del cambio climático, más los desajustes en la distribución alimentaria, resultaron en una crisis de credibilidad en los modelos económicos que regían y dictaban hasta hace poco los sistemas de producción de los países y los mercados. Las poblaciones se dirigen hacia un cambio orientado más a la transparencia y hacia un mundo multipolarizado, que de nuevo se volverá local más que globalizado.
Así, se percibe un retorno a los ciclos de producción económica regionales más que globales, un enfoque de “visión integral” en la economía generará nuevas Meta-Industrias y el crecimiento se distribuirá entre diversas regiones determinadas.
En términos de cultura organizacional, el reclutamiento global llegó para quedarse, y las grandes organizaciones que marcan la pauta a seguir para sus contrapartes más localizadas, en la actualidad buscan a gente con una perspectiva holística y antecedentes no tan tradicionales. No se trata de seleccionar con base en las habilidades sino en las actitudes, y para esto los candidatos requieren de un nuevo tipo de condición: en manejo y creación de redes, adaptabilidad, resistencia al fracaso y pasión.
El nuevo estilo de trabajo que ha desplazado a los modelos tradicionales, consiste más en una búsqueda por ser diferente, y es más flexible y virtual. Este y otros temas se abordarán en entregas de artículos en los que Adecco presentará los resultados del estudio Future Work, basado en las llamadas Megatrends del siglo XXI.
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