|
¿A quién encargar el manejo del personal?
Siendo el capital humano el recurso más delicado de cualquier organización, procurar su correcta administración es clave, sin importar el tamaño de la empresa. Los asesores externos pueden ser la clave para un buen aprovechamiento de la inversión en la materia.
No cabe duda que el personal de cualquier organización es el elemento que la mantiene viva. Es por ello que sus colaboradores requieren de un trato especial. En este ámbito no son válidas las políticas improvisadas, ya que pueden generar conflictos laborales, mermando la productividad y competitividad de la compañía.
¡No se arriesgue! Recurra a los expertos
Si su empresa es pequeña o mediana, probablemente no cuente con la infraestructura para establecer un departamento especializado en la administración de recursos humanos.
A pesar de tener una planta laboral pequeña, no es conveniente dejarla en manos inexpertas.
En las empresas familiares ocurre regularmente que la administración del personal es parte de las funciones del dueño. Esta política es riesgosa, porque muchas veces el titular de la organización no cuenta con los conocimientos ni experiencia para el manejo del personal.
Resulta mucho más seguro contratar los servicios de una firma externa que le auxilie. De esta manera evita riesgos como contrataciones inadecuadas, accidentes de trabajo y demandas.
No debe perder de vista que la consecución de los objetivos de la empresa (cualesquiera que éstos sean), sólo será posible con una planta laboral bien administrada. Para ello, empresas como Adecco le ofrecen servicios como:
- selección de personal
- reclutamiento
- capacitación
- evaluación de desempeño
- evaluación de integridad y ética profesional
- motivación y desarrollo humano
- manejo de conflictos
- análisis de clima laboral
- análisis de sueldos y salarios
Una tarea tan especializada, sólo puede ser desarrollada por personas experimentadas en la materia. Lo que está en juego es la construcción de modelos de trabajo acordes con la misión, visión y objetivos corporativos.
Desde el punto de vista del trabajador, contar con el respaldo de un buen administrador es fundamental. No sólo se trata de una alternativa para la solución de inquietudes laborales, sino del apoyo constante en su desarrollo profesional dentro de la organización. Todo ello se traduce en saberse importante dentro de la compañía y aumentará su compromiso con un alto desempeño.
La relevancia del servicio de asesoría en recursos humanos para una organización se traduce en:
- contratación de los candidatos adecuados
- reducción de la rotación de personal y los costos de inducción
- incremento en el compromiso de los empleados con la corporación
- motivación de la gente para permanecer proactiva en tiempos de crisis
- desarrollo de las habilidades potenciales de los colaboradores
- prevención de riesgos en seguridad e higiene
- evitar litigios innecesarios en caso de terminación de la relación laboral
Frente a todos estos beneficios, ¿sigue pensando que improvisar con el manejo del personal le sale más barato?
Derechos reservados. Prohibida la reproducción total o parcial de este contenido sin consentimiento por escrito de Adecco México. |