Los Megatrends del siglo XXI determinarán cambios en el rol de la mujer en el mercado laboral
México D.F. a marzo de 2010.- Grupo Adecco, líder mundial en soluciones de recursos humanos, dio a conocer el estudio “Future Work”, que incluye las más recientes innovaciones en herramientas de liderazgo y empleo globales.
Uno de los factores determinantes en el surgimiento de las nuevas Megatrends o Megatendencias, es la movilidad del género femenino en diferentes arenas, en especial en el mercado laboral. Protagonistas en este ámbito, como Hilary Clinton, Secretaria de Estado estadounidense o Angela Merkel, primera ministro de Alemania, están actualmente marcando la pauta del rol que la mujer debe adoptar cuando se habla de liderazgo.
Como ya Adecco lo dio a conocer, los Megatrends de este siglo se originan en forma de movilidad, nuevo estilo de trabajo, salud, globalización, economía con una visión integral, era digital, revolución en la producción de alimentos, individualización, y la modificación del rol femenino.
Pero ¿qué le depara al género femenino dentro de las corrientes mundiales que determinan el acontecer del mundo? Una combinación de nuevos paradigmas, principios y valores compartidos por determinados actores clave en el devenir del mundo actual, en el terreno de los negocios, la política, las culturas y calidad de vida. Sin duda traerá consigo cambios determinantes para el rol femenino en diversas instituciones, como respuesta a su papel cada vez más preponderante ante los principales retos del siglo XXI en ámbitos como la política, la economía, la vida cotidiana, la familia, el mercado laboral, el consumo responsable, la sustentabilidad o el medio ambiente.
En cuanto al trabajo femenino, el estudio Future Work demuestra que la mujer actual puede, debe y desea trabajar. Una encuesta incluida en el estudio entre países desarrollados como Alemania, Inglaterra, Italia, Austria y Suiza reveló que el porcentaje de empleo femenino está entre el 40 % y el 47% en la actualidad, y se prevé continúe a la alza.
En cuanto a México y como un ejemplo de lo anterior, Adecco proporcionó cifras del porcentaje de mujeres que tiene colocadas en sus propios puestos y niveles, como gerencia media, dirección de área o coordinación, e informó que su distribución actual de gerentes por sucursal, un puesto clave en la organización, en la República Mexicana es de mujeres: 22 y hombres: 23.
En contraste, solamente 1 de cada 4 mujeres ocupan posiciones directivas de alto nivel en el sector privado a escala global en 2009.
Las principales razones por las cuales la mujer abandona las actividades profesionales son, en este orden, pasar más tiempo con la familia, continuar con sus estudios u otro tipo de capacitación, trabajo no satisfactorio, cambio de residencia, cambio de actividad profesional, de acuerdo al estudio Future Works.
Como se ve, el nuevo estilo de trabajo ha desplazado a los modelos tradicionales, consiste más en una búsqueda por ser diferente y es más flexible.
La humanidad avanza hacia un mundo multipolar y, así como se percibe un retorno a ciclos económicos más regionales, también un cambio en las actitudes hacia los roles tradicionales hombre VS mujer.
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