App Opportunity

Desarrollamos una app denominada Adecco Opportunity, a través de la cual, estudiantes universitarios tendrán acceso a oportunidades de aprendizaje laboral en empresas que tienen programas como estadías, prácticas profesionales, trainees, becas, etc.

De acuerdo a la Organización de la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) México es uno de los países que tuvo mayor aumento de desempleo en la población joven con una tasa de tasa del 12% desde la crisis económica del 2013. Por esta razón y como miembro de la Red Mundial de Aprendizaje (GAN, por sus siglas en inglés) Adecco diseñó esta plataforma digital totalmente gratuita tanto para empresas como para los estudiantes, con la finalidad de facilitar la inserción al mundo laboral, ya que las empresas publican aperturas que no necesitan experiencia previa y los jóvenes visualizan de manera sencilla oportunidades laborales enfocadas a lo que estudiaron en su carrera universitaria.

«Es importante adquirir experiencia laboral desde temprana edad, actualmente las empresas buscan un plus en los candidatos y el simple hecho de contar con la formación académica no les asegura un puesto de trabajo en una organización, por ello Adecco Opportunity tiene el objetivo de apoyar a los jóvenes a alcanzar esa experiencia y formarse de manera completa en el ámbito profesional» mencionó Gerardo Calderon, director de Mercadotecnia y Relaciones Publicas de Adecco México.

La app está diseñada para que el perfil del candidato y los requerimientos de la vacante hagan un match, es decir, el rango de compatibilidad aumenta conforme los conocimientos informáticos, carrera y disponibilidad de tiempo para ser encontrado por las empresas con características similares y viceversa. Si al candidato le interesa una vacante y a la empresa le interesa el candidato, se abrirá una ventana de chat en donde ambas partes podrán realizar algunas preguntas significativas para indagar más acerca del perfil y la oportunidad.

Actualmente la plataforma cuenta con más de 100 empresas de diversas industrias y alrededor de 1,300 candidatos registrados gracias a las vinculaciones con universidades de prestigio en México como la Faculta de Psicología de la UNAM, la Universidad Autónoma Metropolitana, Universidad de La Salle, entre otras.

La app Adecco Opportunity se encuentra disponible para los sistemas operativos iOS y Android.

iGeneration

Realizamos un estudio acerca de las expectativas laborales de la iGeneration, una transición entre los millennials y la Generación Z, un grupo de la población que hoy se encuentra dando sus primeros pasos para definir su senda profesional; ellos nacieron en la última década del siglo XX, y su existencia no se entiende sin el uso y la constante evolución de las tecnologías de la información y comunicación para el quehacer de su vida diaria.

En colaboración con la Universidad de la Comunicación se aplicó una encuesta a más de 300 participantes nacidos entre 1990 y 1998 para conocer las expectativas de esta generación que dicta los parámetros del nuevo orden organizacional.

La iGen, nativa de los medios digitales, creció con hábitos de interacción, consumo y socialización que se han vuelto inherentes a su personalidad y modo de vida. Por lo que, en materia de atracción de talento, “captar su atención se ha convertido en un reto y oportunidad fundamental para asegurar la continuidad y supervivencia de las organizaciones”, explica Salvador De Antuñano, director de recursos humanos de Adecco México.

De este modo, es importante tener en cuenta tres variables que los profesionales de los recursos humanos, ya sea en cualquier industria y con base en las diversas profesiones que existen, deben tomar en cuenta que se debe: emocionar, atraer y remunerar

De hecho, 83% de la iGeneration señala que el principal motivo por el que elegiría un trabajo sería porque les permite desarrollarse profesional y personalmente, encontrándose el salario en segundo lugar, asimismo, el 53% de los integrantes de la iGen elegiría trabajar en una empresa donde les ofrecieran oportunidades de crecimiento, seguido de la flexibilidad de un trabajo que le permita satisfacer su vida personal (16%).

“Más allá de un salario, los jóvenes talentos buscan un ambiente de trabajo donde se fomente el intercambio de ideas, se les invite a proponer alternativas y sean respetados. ¿Qué sentido tiene contratar a un talento creativo con las habilidades que una compañía necesita, si al final no se le dan los recursos tecnológicos o si no hay un ambiente en el que se le motive a crecer y ser feliz?”, agregó De Antuñano.

Finalmente, con el presente estudio se descubre un probable vínculo de la iGeneration entre su preocupación por contar con la oportunidad de crecer profesionalmente, tener un balance sano entre vida y trabajo, y ser capacitados constantemente de la mano de líderes que les permitan desarrollar sus ideas y trabajar desde casa.

Descarga el estudio completo aquí: http://blog.adecco.com.mx/igeneration-la-nueva-generacion-laboral

¡Se buscan deportistas!

Únete al Adecco team para participar en los Corporate Games, a celebrarse del 7 al 10 de septiembre en Ciudad Deportiva (CDMX).

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Resultados GPTW

Dale un vistazo a las sucursales top 10 del ranking. ¡Felicitamos a sus líderes y equipos de trabajo!

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