App Opportunity

Desarrollamos una app denominada Adecco Opportunity, a través de la cual, estudiantes universitarios tendrán acceso a oportunidades de aprendizaje laboral en empresas que tienen programas como estadías, prácticas profesionales, trainees, becas, etc.

De acuerdo a la Organización de la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) México es uno de los países que tuvo mayor aumento de desempleo en la población joven con una tasa de tasa del 12% desde la crisis económica del 2013. Por esta razón y como miembro de la Red Mundial de Aprendizaje (GAN, por sus siglas en inglés) Adecco diseñó esta plataforma digital totalmente gratuita tanto para empresas como para los estudiantes, con la finalidad de facilitar la inserción al mundo laboral, ya que las empresas publican aperturas que no necesitan experiencia previa y los jóvenes visualizan de manera sencilla oportunidades laborales enfocadas a lo que estudiaron en su carrera universitaria.

«Es importante adquirir experiencia laboral desde temprana edad, actualmente las empresas buscan un plus en los candidatos y el simple hecho de contar con la formación académica no les asegura un puesto de trabajo en una organización, por ello Adecco Opportunity tiene el objetivo de apoyar a los jóvenes a alcanzar esa experiencia y formarse de manera completa en el ámbito profesional» mencionó Gerardo Calderon, director de Mercadotecnia y Relaciones Publicas de Adecco México.

La app está diseñada para que el perfil del candidato y los requerimientos de la vacante hagan un match, es decir, el rango de compatibilidad aumenta conforme los conocimientos informáticos, carrera y disponibilidad de tiempo para ser encontrado por las empresas con características similares y viceversa. Si al candidato le interesa una vacante y a la empresa le interesa el candidato, se abrirá una ventana de chat en donde ambas partes podrán realizar algunas preguntas significativas para indagar más acerca del perfil y la oportunidad.

Actualmente la plataforma cuenta con más de 100 empresas de diversas industrias y alrededor de 1,300 candidatos registrados gracias a las vinculaciones con universidades de prestigio en México como la Faculta de Psicología de la UNAM, la Universidad Autónoma Metropolitana, Universidad de La Salle, entre otras.

La app Adecco Opportunity se encuentra disponible para los sistemas operativos iOS y Android.

iGeneration

Realizamos un estudio acerca de las expectativas laborales de la iGeneration, una transición entre los millennials y la Generación Z, un grupo de la población que hoy se encuentra dando sus primeros pasos para definir su senda profesional; ellos nacieron en la última década del siglo XX, y su existencia no se entiende sin el uso y la constante evolución de las tecnologías de la información y comunicación para el quehacer de su vida diaria.

En colaboración con la Universidad de la Comunicación se aplicó una encuesta a más de 300 participantes nacidos entre 1990 y 1998 para conocer las expectativas de esta generación que dicta los parámetros del nuevo orden organizacional.

La iGen, nativa de los medios digitales, creció con hábitos de interacción, consumo y socialización que se han vuelto inherentes a su personalidad y modo de vida. Por lo que, en materia de atracción de talento, “captar su atención se ha convertido en un reto y oportunidad fundamental para asegurar la continuidad y supervivencia de las organizaciones”, explica Salvador De Antuñano, director de recursos humanos de Adecco México.

De este modo, es importante tener en cuenta tres variables que los profesionales de los recursos humanos, ya sea en cualquier industria y con base en las diversas profesiones que existen, deben tomar en cuenta que se debe: emocionar, atraer y remunerar

De hecho, 83% de la iGeneration señala que el principal motivo por el que elegiría un trabajo sería porque les permite desarrollarse profesional y personalmente, encontrándose el salario en segundo lugar, asimismo, el 53% de los integrantes de la iGen elegiría trabajar en una empresa donde les ofrecieran oportunidades de crecimiento, seguido de la flexibilidad de un trabajo que le permita satisfacer su vida personal (16%).

“Más allá de un salario, los jóvenes talentos buscan un ambiente de trabajo donde se fomente el intercambio de ideas, se les invite a proponer alternativas y sean respetados. ¿Qué sentido tiene contratar a un talento creativo con las habilidades que una compañía necesita, si al final no se le dan los recursos tecnológicos o si no hay un ambiente en el que se le motive a crecer y ser feliz?”, agregó De Antuñano.

Finalmente, con el presente estudio se descubre un probable vínculo de la iGeneration entre su preocupación por contar con la oportunidad de crecer profesionalmente, tener un balance sano entre vida y trabajo, y ser capacitados constantemente de la mano de líderes que les permitan desarrollar sus ideas y trabajar desde casa.


Descarga el estudio completo aquí: http://blog.adecco.com.mx/igeneration-la-nueva-generacion-laboral

Experience Work Day

La mayoría de los jóvenes que egresan de la universidad cuentan con poca e incluso nula experiencia profesional, muchos de ellos ni siquiera conocen las áreas de especialización de las carreras que eligieron.

Ante este perspectiva Adecco lleva a cabo el Experience Work Day a nivel internacional, en el cual los más de 32 mil empleados de la firma dedican un día para orientar a los candidatos para ofrecer orientación en temas de empleo, sobre cómo realizar un currículo y una entrevista de trabajo exitosa. En México, la compañía líder en recursos humanos, realizó algunas actividades para estudiantes de la Universidad Autónoma Metropolitana y la Universidad del Claustro de Sor Juana quienes tuvieron la oportunidad de visitar las instalaciones, recibir consejos para la vida laboral así como conocer algunas áreas estratégicas que estaban orientadas a la carrera que eligieron.

“Estamos ante un panorama en el que las organizaciones debemos fungir como enlace para los jóvenes que salen de la universidad para que conozcan de primera fuente las áreas de oportunidad que tienen como candidatos, como colaboradores de una organización y además las oportunidades que pueden tener a futuro en su vida profesional. Como recién egresados buscan la oportunidad que sea y tal vez no sea la que mejor les conviene, por eso es importante esta mentoría”, aseguró Salvador De Antuñano, Director de Recursos Humanos de Adecco México.

Las carreras que participaron fueron: Administración, Psicología, Finanzas, Contabilidad, Comunicación, Informática y Mercadotecnia. Los estudiantes tuvieron la oportunidad de platicar con profesionales que ya laboran en su área de interés. Además recibieron el taller: ¿Cómo encontrar empleo si no cuento con experiencia profesional? donde los especialistas del área de reclutamiento y selección les dieron tips para su ingreso al mercado laboral.

Esta iniciativa forma parte del programa Way to Work de Grupo Adecco del que derivan además CEO por un mes y las pasantías profesionales. Para mayor información visita: waytowork.adecco.com.mx

CEO por un mes

Seamos realistas: dar los primeros pasos en el mundo laboral puede ser difícil, por lo cual la posibilidad de empezar como CEO de una compañía multinacional es un gran impulso. Por segundo año consecutivo y como parte del proyecto internacional Way to Work, Adecco ofrece a los jóvenes mexicanos la oportunidad de convertirse en el CEO por un mes en su país, para trabajar junto a Thierry Gonnet, Director General de la empresa de recursos humanos Adecco México.

“Estamos buscando un joven que tenga actitud, visión y voluntad para empezar su carrera en Adecco, porque el programa CEO por un mes no solo es una oportunidad para los jóvenes, sino que es una gran oportunidad para nosotros como empresa, ya que a través de la orientación inversa conocemos las perspectivas de los jóvenes acerca de los futuros retos empresariales”, indicó Thierry Gonnet, Director General de Adecco México.

En 2016 se recibieron cerca de 3 mil candidaturas a nivel nacional; tras una ardua evaluación, Lizbeth Torres Ornelas, Ingeniera Industrial del Tecnológico de Monterrey, se convirtió en la primera CEO por un mes de Adecco México.

Para participar, los candidatos deben postularse antes del 16 de abril a través del sitio web: www.adeccowaytowork.com, completar una serie de preguntas y proporcionar una carta de exposición de motivos. Esta primera selección continuará con un proceso de reclutamiento dirigido por los expertos de Adecco México, el cual será compartido con la comunidad de Adecco México a través de redes sociales.

Entre todos los CEOs en los que Adecco tiene presencia a nivel internacional, 10 finalistas podrán participar en el Bootcamp, un programa de selección de alto nivel, donde el mejor de los candidatos tendrá la oportunidad de ser el CEO por un mes, junto al CEO Global de Adecco Group, Alain Dehaze.

La estrategia Adecco Way to Work conjunta proyectos adicionales al programa CEO por un mes: Street Day, donde los colaboradores de Adecco salen a la calle para promocionar vacantes y ofrecer tips que ayuden a mejorar la búsqueda de empleo, así como Adecco Experience, en el cual se ofrece a los jóvenes la posibilidad de efectuar prácticas profesionales en Adecco México.

Guía de salarios

Encontrar y retener a los mejores talentos son actividades principales de los Recursos Humanos que cada día se vuelven más complejas, debido a adopción de tecnologías y soluciones digitales, así como por la multiplicidad de habilidades que las industrias requieren, de la mano de una creciente demanda de perfiles especializados.

Si bien en México la tasa de desempleo es de las menores a nivel mundial (4.1% de acuerdo con la OIT en 2016), la realidad es que los solicitantes mexicanos de trabajo, ya sea por su perfil generacional o nivel de especialización, se enfrentan a un panorama complejo para aplicar a oportunidades laborales que les aseguren un crecimiento profesional sostenido.

La atracción y retención del talento es inherente al nivel de compensación salarial, actividad que juega un papel clave en la retención del capital humano. Por este motivo, Adecco México publicó la Guía de salarios 2017: talentos + buscados en México, con el objetivo de ofrecer una perspectiva actual de los perfiles mejor pagados y más buscados en el país.

Las cifras que se presentan en esta guía se basan en los levantamientos de perfil que Adecco México crea con base en la demanda de posiciones de sus socios de negocio a lo largo del país.

En total, se analizaron 28 mil 988 perfiles del periodo correspondiente a enero-diciembre de 2016, en seis regiones de la República Mexicana (Noroeste, Noreste, Bajío, Occidente, Ciudad de México y Sureste) con base en 18 tipos de industrias (Construcción, Automotriz, Manufactura, Bancos, ventas, Consultoría, Logística, Alimentos, Electrónica, Hotelería, Tecnologías de la Información, Química, Textil, Metalmecánica, Agropecuaria, Papel/Cartón, Farmacéutica y Petroquímica).

El salario mensual promedio de los trabajadores de las industrias presentadas considera la experiencia, nivel de educación y certificaciones requeridas por los empleadores.

“A lo largo de mis 26 años en la industria de los Recursos Humanos en México, he visualizado dos desafíos que los directivos y ejecutivos de este rubro deben afrontar continuamente: atraer talentos con las habilidades adecuadas y mantener en alto su compromiso con la organización. Este tipo de herramientas enriquecen la planeación estratégica de las organizaciones, y por ende beneficiar la evaluación salarial de sus candidatos futuros” comentó Thierry Gonnet, Director General de Adecco México.

La información incluye, además, descripción del trabajo, salario promedio, experiencia profesional y área académica requerida; todo esto, con la finalidad de apoyar la toma de decisiones de las diversas áreas de los Recursos Humanos en México, en su tarea de encontrar y remunerar talento. Este panorama salarial es, sin duda, un aliado para las áreas de reclutamiento en su tarea de hallar y remunerar al talento más competitivo del mercado.